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2021年美国检验师年度薪资深入调查!

根据《医学实验室观察员》对实验室检验人员的2021年年度工资调查结果,平均工资有所提高,工作保障仍然很高,但COVID-19大流行加剧了该行业的人员短缺, 80%的受访者指出,人员短缺对运营效率有“中到大的影响”。

ASCPi国际医学检验师

图片来源:mlo-online


具体可通过这个视频详细了解,解读最新美国检验师年度薪资情况~


平均工资在上涨


实验室专业人员的平均薪酬从2020年的93844美元增加到2021年的97888美元,总共增加了4044美元。 


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图片来源:Salary History


虽然男性的平均工资仍然最高(103,233美元),但从2020年到2021年,女性实验室专业人员的平均工资增长略高于男性同事,女性平均多挣4509美元,男性多挣3454美元。 


2021年,所有实验室专业人员的平均预期基本工资远高于去年,为9.25万美元,而去年为7.25万美元。


“在过去的几年里,福利补偿方面越来越好,虽然对我们疫情地区来说,有很多工作要做,”Terri M. Brown说,MHA, MT(ASCP), LSSGB,玛丽兰宁医疗中心的实验室和病理服务主任:

来源:@Terri M. Brown主任说:
ASCPi国际医学检验师

更新时间:2021年6月29日


 “在一个技术人员有多个职位空缺的市场上,为了保持竞争力,医院和诊所在薪酬方面必须创新。我希望不仅能看到更高的时薪,还希望能看到学生贷款减免、招聘奖金、差别待遇和技术人员忠诚度奖金(在一个机构工作超过三年)的福利”



对于“2020年是否加薪”的提问,回答“是”的人占63%,比2019年(71%)有所减少,不过约一半(48%)的人表示,他们预计加薪2%至4%,21%的人预计加薪不到2%。

2021年的薪酬涨幅情况


这是从312名受访者调查中收集而来的信息,自去年以来,一些职位的薪酬大幅上涨,其他职位的薪酬则有所下降。


与2020年相比,大多数实验室职位的工资在2021年都有所增长,医学实验室科学家和医学实验室技术人员的工资分别增长了24%(80500美元65000美元),实验室主任增长了10%(126938美元),病理学家增长了7%(16万美元)。


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图片来源:Average Salary by Function


其他职位的平均工资涨幅则较为缓。例如,实验室经理、行政人员和主管的工资上涨了4%(93,879美元),而首席和助理首席医疗技术人员的工资上涨了4%(86,833美元)。


与去年相比,部门经理和部门主管的平均工资下降了6%(77,703美元),而LIS/EHR/EMR经理的工资仅略有下降,降幅不到1%(84,500美元)。


实验室的大小和位置~
会影响检验人员的工资!


在大型实验室工作的专业人员继续获得更高的薪资。在规模最大、员工超过100人的实验室中,2021年的平均工资为115873美元


51-100名员工的实验室工作的平均工资为101535美元21-50名员工的平均工资为91336美元11-20名员工的平均工资为86560美元1-10名员工的平均工资为83128美元


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图片来源:Salary by Education and Gender


至于测试量,报告的最高平均工资是在两个极端,那些在实验室运行超过200万个测试的检验人员在2021年的平均收入为115516美元,那些在实验室运行少于25000个测试的检验人员的平均年薪为107900美元。在这一范围内,平均工资随着测试数量的增加而增加:

25001至50,000次测试:81,917美元

50,001到100,000次测试:87,891美元

100,101至500,000次检查:91,053美元

500001到100万次测试:93,596美元

1-2百万次检查:102,695美元


在美国太平洋地区工作的实验室专业人员的平均年薪再次高居榜首,为129208美元,高于2020年的121825美元。


山州最大的报道工作支付收益比去年上升了14%(从89625~101816美元),其次是东南部的州,平均年薪增加了10%(从83649~92068美元),和中央区域,增加了6%(从87365~92747美元)。


东北部的实验室专业人员仅略有增长(从97,778美元~98,110美元)。


福利全面保持稳定


关于实验室专业人员的福利,2021 年的调查结果与往年相似。几乎所有受访者都表示,他们的雇主提供健康保险、牙科保险、视力保险以及 401(k) 计划或养老金。


其他福利类别有明显增加:

带薪休假:2020 年的 85% 增加到 2021 年的 87%

带薪假期:2020 年的 58% 增加到 2021 年的 63%

托儿服务:2020 年的 5% 增加到 2021 年的 6%

人寿保险:2020 年的 88% 下降到 2021 年的 86%

伤残保险:2020 年和 2021 年保持稳定在 78%

弹性时间:2020 年的 13% 下降到 2021 年的 12%


超过三分之一 (35%) 的受访者表示,他们的雇主提供带薪 COVID-19 特定假期


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